Оплата труда при выполнении дополнительной работы: что важно знать
Работнику полагается доплата (ст. 151, 60.2 ТК РФ) при
совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Обратите внимание
Никакие другие выплаты (например, премии или повышающие коэффициенты) за подобную работу не устанавливаются.
Доплата — это одна из составных частей заработной платы, поэтому к ней применяются районный коэффициент и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).
Остались вопросы? Получить консультацию специалистов агентства можно каждый вторник с 14.00 до 17.00 по телефону +7(4242) 72-74-35.
