Национальный демографический стандарт: кейс пятый
Продолжаем рассказывать о практиках внедрения Корпоративного демографического стандарта в сахалинских организациях.
Сегодня в центре нашего внимания Сахалинская межрайонная больница №1.
Здесь разработали отдельное Положение, посвященное корпоративной демографической политике и поддержке работников с семейными обязанностями. Документ охватывает многие сферы жизни работников и гарантирует бережное отношение к тем, кто совмещает карьеру и семью.
Гибкий график, минимизация ночных смен, отгул во время школьных линеек, ежегодные скрининги здоровья – всё это включено в Положение. Также для детей работников проводят спортивные и творческие конкурсы, организуют сдачу ГТО и дни здоровья.
Напомним, что присоединиться к «Корпоративному демографическому стандарту» может организация любой формы собственности. Для этого не надо соблюдать все положения документа, достаточно выбрать то, что будет полезно и реализуемо именно в вашем коллективе.
