Как сделать так, чтобы молодой специалист захотел остаться на Сахалине?
В Южно-Сахалинске стартовал очный модуль программы «Острова. Молодые специалисты».
HR-эксперты и руководители подразделений Сахалина и Курил будут собирать проекты для своих предприятий:
— программу адаптации новичка
— погружение в корпоративные ценности
— раскрытие творческого потенциала сотрудников
На диагностической сессии «Карта болей HR-цикла» участники выписывали, что мешает нанимать и удерживать людей.
Впереди круглый стол, тренинг по ораторскому мастерству и защита проектов перед экспертами.
