Работодатель может уволить сотрудника за пирсинг или тату
Сами по себе татуировки и пирсинг не являются законным основанием для увольнения. Однако ситуация меняется, если ограничения на внешний вид прописаны во внутренних правилах компании.
В случае нарушения требований это может расцениваться как несоблюдение трудовой дисциплины. Тогда работодатель вправе применить меры — от замечания до отстранения от должности.
Юристы советуют заранее изучать корпоративные регламенты, чтобы избежать конфликтов на работе.
———
Подписаться на нас:Telegram I MAX
Прислать нам новость: @Sakhonlinebot
