В результате обсуждений в Государственной Думе возникло предложение внедрить новые критерии, помогающие четко различать трудовые отношения и гражданско-правовые. Это связано с недавними слухами о предстоящих изменениях для самозанятых граждан, т.к. некоторые работодатели используют самозанятость для укрытия реальных трудовых обязательств.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых обязательств
Депутат Андрей Исаев, замглавы фракции «Единая Россия», подчеркивает, что различия между этими двумя формами отношений важно понимать. Например, если специалист пришел на разовую работу — отремонтировал кран или создал сайт, это не трудовая деятельность. Но если он трудится по расписанию и получает постоянную оплату, его должны оформлять как работника с соответствующими правами.
Отсутствие оформления как работника лишает его таких прав, как оплачиваемый отпуск, минимальная зарплата и другие социальные гарантии. Исаев отметил, что подобная ситуация создает правовую незащищенность для работников.
Новые признаки трудовых отношений
Единая Россия предлагает ввести новые признаки для определения настоящего работника в Трудовой кодекс. По мнению депутатов, поправки не новы: были установлены Верховным судом еще в 2018 году. К ним относятся:
- Постоянная работа: Регулярные посещения офиса и выполнение одинаковых задач для одного руководителя.
- Выходные и отпуск: Предоставление запланированных выходных и оплачиваемого отпуска.
- Регулярная зарплата: Постоянная выплата заработной платы.
- Получение прибыли работодателем: Если работодатель извлекает прибыль из деятельности работника, это также признак того, что имел место трудовой договор.
Расширение полномочий Рострудинспекции
Также планируется расширение полномочий Рострудинспекции. Исаев заявил, что инспекция сможет выдавать предписания на замену гражданско-правовых отношений на трудовые, а также проводить проверки за их исполнением, устанавливая штрафы за нарушения.
Трудовая инспекция получит право участвовать в судебных делах, где права работников могут оказаться нарушены. В дополнение, администрирование ответственности за уклонение от трудовых договоров предлагается ужесточить. Эти меры, согласно словам Исаева, поддержаны профсоюзами и правительством и планируются к внедрению с 1 марта 2027 года.
