Национальный демографический стандарт на практике: кейс третий
Продолжаем рассказывать о практиках внедрения Корпоративного демографического стандарта в сахалинских организациях.
«Быть здоровым, жить активно — это стильно, позитивно!» — девиз программы здоровья в МБДОУ «Детский сад №2 «Журавушка» г. Невельска.
Здесь не просто говорят о ЗОЖ — здесь его делают частью рабочей культуры. К активностям работников привлекают вместе с семьями.
Вот что особенно интересно в их практике:
Повышение физической активности: скандинавская ходьба, участие в «Кроссе наций», «Лыжне России», сдача норм ГТО, «Дни здоровья» с акциями «На работу пешком» и «На работу на велосипеде».
Семейные форматы: спортивные мероприятия «Мама, папа, я — спортивная семья», совместные походы и активный отдых.
Культура безопасности: обучение первой помощи, профилактика травматизма, обустройство бытовых и санитарных зон.
Профилактика и ранняя диагностика: регулярные медосмотры, диспансеризация, вакцинация по нацкалендарю.
Получается не «программа ради галочки», а реальный вклад в здоровье коллектива.
