Национальный демографический стандарт на практике: кейс четвертый
Корпоративный демографический стандарт – пример для работодателей, какие меры поддержки можно внедрить в организации, чтобы позаботиться о работающих родителях.
Но стандарт – это теория, а в этом цикле постов мы рассказываем о том, как работодатели области уже применяют эту теорию на практике.
Итак, одна из самых распространенных мер поддержки, которая не требует дополнительных денежных затрат и доступна каждому работодателю – это предоставление родителю одного дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы.
Например, Сахалинская областная специальная библиотека для слепых, по согласованию с работодателем предоставляет оплачиваемый выходной день в таких ситуациях, как:
сопровождение ребёнка при выпускных мероприятиях в детском саду;
участие родителя первоклассника в торжественной линейке, посвященной 1 сентября;
присутствие на последнем звонке и вручении аттестата по завершении школы.
Ставьте , если в вашей организации тоже есть подобная мера поддержки.
