Как сделать так, чтобы молодой специалист захотел остаться на Сахалине?
В Южно-Сахалинске стартовал очный модуль программы Острова. Молодые специалисты.
HR-эксперты и руководители подразделений Сахалина и Курил будут собирать проекты для своих предприятий:
программу адаптации новичка
погружение в корпоративные ценности
раскрытие творческого потенциала сотрудников
На диагностической сессии Карта болей HR-цикла участники выписывали, что мешает нанимать и удерживать людей.
Впереди круглый стол, тренинг по ораторскому мастерству и защита проектов перед экспертами.