Национальный демографический стандарт на практике: кейс второй
Продолжаем наш цикл постов, посвященных Национальному демографическому стандарту. Сегодня на очереди ГБУЗ «Поронайская ЦРБ», в которой был разработан собственный Корпоративный демографический стандарт.
В документе собран конкретный набор мер поддержки, которые уже реализуются для работников с семейными обязанностями.
Стандарт предусматривает:
Забота о здоровье: ежегодный День здоровья, профилактика, информационные стенды и материалы — чтобы каждый работник знал, как сохранять ресурс и вовремя замечать риски.
Поддержка спорта и активности: корпоративные соревнования, поощрение за призовые места, а также обустроенная парковка для велосипедов и самокатов в тёплый сезон (май–сентябрь).
Единовременные выплаты работникам организации, материальная помощь работникам: в связи с рождением ребенка, при заключении брака, в связи с юбилейными датами.
Укрепление семейных ценностей: поздравления с личными и семейными датами, а также публикации о трудовых династиях и многодетных семьях на стендах и сайте больницы.
