«Профессионалитет»: когда бизнес и образование смотрят в одну сторону — побеждает регион
23 июня на стратегической сессии в Южно-Сахалинске бизнес и колледжи доказали: готовить кадры «вслепую» мы больше не будем.
Главный ориентир, заданный губернатором Валерием Лимаренко и озвученный зампредом Правительства Вячеславом Аленьковым, — синхронизация учебных программ с реальным производством. Лучшим подтверждением стал опыт Горнодобывающего кластера.
Что меняет партнёрство Сахалинского горного техникума и Восточной горнорудной компании?
Не ждать, а растить. Бизнес перестал быть пассивным заказчиком. Представители ВГК принимают прямое участие в коллегиальной разработке учебных планов. Итог: срок подготовки специалиста сократился с 4 до 3 лет, а график практик идеально подстроен под производственный цикл предприятия.
Техника без иллюзий. Студенты проходят практику не в условных мастерских, а на реальных участках и оборудовании, которое прошло экспертизу работодателя.
- Мы даём производственные кейсы с проблемными зонами. Главная задача — научить преодолевать трудности, — делятся руководитель проектов ВГК Филипп Бурматов.
Наставник с первого дня. Компания отдельно готовит наставников для студентов, а преподаватели техникума уходят на стажировки на предприятие. Информация передаётся из первоисточника — от тех, кто досконально знает нюансы.
Социальный пакет в студенчестве. Работодатель вкладывается в целевиков: компенсация проезда и проживания, стипендии от предприятия. Выпускник получает гарантированное рабочее место и обязан отработать от 3 до 5 лет. Это та самая уверенность родителей в завтрашнем дне, о которой сказала директор СахГТ Мария Никулина.
Мнение бизнеса: почему это важно региону
- Вахтовик отработал и уехал, а местный студент возвращается домой, в семью. С первых курсов мы закладываем культуру безопасности и уважение к оборудованию. Это меняет отношение населения. Мы готовим не временщиков — мы развиваем район, — подчеркнул Филипп Бурматов.
Результаты стратегической сессии закрепили подписанием соглашений о сотрудничестве между образовательными организациями и предприятиями-работодателями. Документы закрепляют совместные обязательства по организации производственных практик, стажировок преподавателей и целевой подготовке кадров.
Впереди — внедрение цифровых и инженерных профессий, профориентация со школьной скамьи и карьерные треки для молодёжи прямо на малой родине. Кадровое будущее региона начинается здесь и сейчас.
Горнодобывающий образовательно-производственный кластер реализуется в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» по поручению Президента России Владимира Путина.
