Национальный демографический стандарт на практике: кейс третий
Продолжаем рассказывать о практиках внедрения Корпоративного демографического стандарта в сахалинских организациях.
Быть здоровым, жить активно это стильно, позитивно! девиз программы здоровья в МБДОУ Детский сад 2 Журавушка г. Невельска.
Здесь не просто говорят о ЗОЖ здесь его делают частью рабочей культуры. К активностям работников привлекают вместе с семьями.
Вот что особенно интересно в их практике:
Повышение физической активности: скандинавская ходьба, участие в Кроссе наций, Лыжне России, сдача норм ГТО, Дни здоровья с акциями На работу пешком и На работу на велосипеде.
Семейные форматы: спортивные мероприятия Мама, папа, я спортивная семья, совместные походы и активный отдых.
Культура безопасности: обучение первой помощи, профилактика травматизма, обустройство бытовых и санитарных зон.
Профилактика и ранняя диагностика: регулярные медосмотры, диспансеризация, вакцинация по нацкалендарю.
Получается не программа ради галочки, а реальный вклад в здоровье коллектива.