Работу быстрее, сотрудников без долгого ожидания! Сахалин поделился опытом с другими регионами
Представьте: раньше поиск работы у ветерана СВО занимал в среднем почти три месяца. Теперь меньше двух. А предприятия стали находить сотрудников в четыре раза быстрее.
Как этого добились? В Кадровом центре Сахалинской области пересмотрели привычные процессы, убрали лишние действия и сделали сопровождение более адресным.
И вот результаты:
Для участников СВО:
Средний срок поиска работы сократился с 84 до 53 дней.
Доля трудоустроенных среди обратившихся ветеранов выросла с 56% до 72,7%.
Теперь за каждым участником СВО закрепляют персонального куратора. Он помогает подобрать подходящую гражданскую профессию с учетом опыта службы, составить резюме, подготовиться к собеседованию и при необходимости пройти обучение.
Ветеран не остается один на один с поиском вакансий. У него есть конкретный специалист, который помогает пройти каждый этап от первого обращения до трудоустройства,
рассказала заместитель директора Кадрового центра Анастасия Ежовкина.
Для работодателей:
Средний срок закрытия вакансий сократился с 90 до 22,5 рабочего дня.
Доля заполненных рабочих мест выросла с 5% до 35,2%.
Оценка качества предложенных кандидатов повысилась с 3,45 до 4,7 балла из пяти.
Специалисты создали банк резюме соискателей, готовых приступить к работе, наладили прямую связь с предприятиями и стали заранее проводить индивидуальные собеседования с кандидатами.
Мы убрали лишние этапы и сделали подбор персонала более точным. Теперь работодатели быстрее получают подходящих специалистов, а соискатели меньше времени тратят на ожидание,
пояснила первый заместитель директора Кадрового центра Оксана Комиссарова.
Этими результатами сахалинцы поделились 15 октября на межрегиональной видеоконференции Бережливый ЦЗН.
Коллеги из Воронежской области рассказали, как совершенствуют трудоустройство молодежи от 18 до 35 лет, а представители Чувашии как делают профориентацию старшеклассников эффективнее.
Нам важно, чтобы изменения были заметны не только в отчетах, но и на практике: люди быстрее находили работу, предприятия необходимых сотрудников. Обмен опытом помогает внедрять удачные решения в повседневную работу Кадровых центров,
отметила заместитель руководителя агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Юна Ке.
Именно в этом и смысл бережливого подхода: меньше ожидания и лишних действий больше реальной помощи людям и работодателям.